Trefwoord Archief | Pensioen

Vanaf nu kan iedere burger zijn pensioenplannen raadplegen op mypension.be

De databank voor aanvullende pensioenen (DB2P) is sinds 2011 operationeel. Tot voor kort was die enkel raadpleegbaar door werkgevers/vennootschappen en overheidsinstanties, maar nu kunnen ook burgers de gegevens van hun aanvullende pensioenplannen 2de pijler raadplegen via de site mypension.be.

Welke info kan u terugvinden op mypension.be?

  • Alle pensioenplannen als werknemer én als zelfstandige
  • Geglobaliseerde gegevens van pensioenreserves en overlijdensdekkingen
  • Voor ieder pensioenplan een detailpagina met oa. de verworven reserve, verworven prestatie, verwachte prestatie …
  • De mogelijkheid om de details van een specifiek plan te downloaden in een fiche

Ook wanneer u een vraag heeft over een specifiek pensioenplan die u heeft lopen bij een verzekeringsmaatschappij kan hij u die meteen via mypension.be stellen.

  • bent u een actieve loontrekkende, dan moet u zich tot uw werkgever richten.
  • Heeft u een pensioenplan, maar wordt daar ondertussen geen bijdrage meer in gestort, dan moet u uw vraag aan de pensioeninstelling (of verzekeringsmaatschappij) stellen.

Voor meer informatie kan u steeds contact met ons op nemen. Bel ons op het nummer 0491/36 49 29 of stuur een bericht naar monzaverzekeringen@portima.be

 

Lees het volledige bericht

Het online pensioendossier mypension.be is er vanaf nu voor zowel werknemers, zelfstandigen als ambtenaren.

mypension.be bestaat al sinds 2010, maar enkel de gepensioneerde en actieve werknemers en de gepensioneerde zelfstandigen konden er terecht om hun online pensioendossier te raadplegen.

Vanaf nu kunnen ook de actieve zelfstandigen en ambtenaren op mypension.be

  • hun post elektronisch lezen. Daarvoor geven ze best zo snel mogelijk hun mailadres door via het portaal;
  • hun pensioen aanvragen.
Nieuw is dat zelfstandigen, net als werknemers nu ook

  • de uitbetaalde pensioenbedragen kunnen raadplegen;
  • hun pensioenloopbaan (gegevens die meetellen voor hun pensioen) kunnen inkijken en eventuele onvolledigheden online kunnen signaleren.

 

Ambtenaren kunnen voorlopig enkel hun loopbaanoverzicht met prestaties van vóór 1 januari 2011 in PDF-formaat raadplegen.
 
mypension.be zal de volgende jaren systematisch uitbreiden: 
 
 
 
 
Voor meer informatie:

 
 
Lees het volledige bericht

Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervorming onder Michel 1 ?

De wettelijke pensioenen zijn voor de staat een kost die ieder jaar met 4,5 % toeneemt, dit is meer dan de inflatie en de economische groei samen. Sinds eind 2011 en vanuit deze alarmerende vaststelling, hebben de opeenvolgende ministers van Pensioenen hervormingen doorgevoerd met het oog op het verzekeren van het voortbestaan van het pensioenstelsel.

Deze hervormingen worden in de toekomst voorzien:

  • Verhogen van de pensioenleeftijd;
  • Invoeren van een puntensysteem voor de pensioenberekening (2030);
  • Afschaffen van de pensioenbonus;
  • Openstellen van de aanvullende verzekering tot de zelfstandigen-natuurlijke personen;
  • Verlagen van de eindbelasting op het pensioensparen;
  • Bevriezen van het maximaal aftrekbare bedrag voor pensioensparen.

Merk op dat deze regeringsvoorstellen tot hier toe nog niet allemaal werden goedgekeurd.

Wettelijk pensioen (1ste pijler)

Vervroegd pensioen

Tussen 2012 en 2016 stijgen de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan van 60 naar 62 jaar en van 35 naar 40 loopbaanjaren, en dat zowel in de privé- als in de overheidssector.

Voorwaarden voor het vervroegd pensioen:

Datum Minimumleeftijd Loopbaanvoorwaarden* 
2012 60 jaar 35 jaar
2013 60,5 jaar 38 jaar
2014 61 jaar 39 jaar
2015 61,5 jaar 40 jaar
2016 62 jaar 40 jaar

* inclusief de gelijkgestelde periodes zoals ziekte, brugpensioen en werkloosheid

 

 

De wetgever voorziet echter in verschillende overgangsmaatregelen voor de personen die binnenkort de huidig toegelaten pensioenleeftijd bereiken.

In de regering Michel zet de minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine de hervormingen voort om geleidelijk het vervroegd pensioen op 63 jaar en 42 loopbaanjaren te brengen (uitgezonderd de lange loopbanen en de zware beroepen).

Wettelijk pensioen

Op langere termijn zou de wettelijke pensioenleeftijd eveneens moeten opgetrokken worden tot 66 jaar in 2025 en 67 jaar in 2030. Hoewel slechts 10 % van de bevolking werkt tot de wettelijke pensioenleeftijd, is het belangrijk een zekere speling te behouden tussen het vervroegd pensioen en het wettelijk pensioen.

Berekening van het pensioen

De regering wil vóór 2030 een nieuw puntensysteem invoeren voor de berekening van het pensioen. De berekening zou er als volgt uitzien: pensioen = (aantal punten) x (waarde van het punt).

Volgens het regeerakkoord:

  • Hangt het aantal punten af “van de verhouding tussen de eigen beroepsinkomsten of het eigen arbeidsloon en het gemiddelde arbeidsloon van de actieven in het eigen stelsel en van de lengte van de eigen loopbaan ten opzichte van de referentieloopbaan in het eigen stelsel.”
  • De waarde van het punt is afhankelijk van het gemiddelde arbeidsinkomen van de actieven op het moment van de opname van het pensioen.

Pensioenbonus

De pensioenbonus, ten voordele van de loontrekkenden die blijven werken terwijl ze de arbeidsmarkt zouden mogen verlaten, werd op 1 januari 2015 afgeschaft voor diegenen die op die datum niet aan de voorwaarden voldeden om die bonus op te bouwen. De oude regels blijven behouden voor diegenen die een pensioenbonus opgebouwd hebben tot 31 december 2014.

Aanvullende verzekering (2de pijler)

De fiscale behandeling van de betaling van de tweede pijler in een rente zou gelijkgeschakeld moeten worden met die van de uitbetaling in kapitaal. Volgens het regeerakkoord zouden de bestaande fiscale voordelen niet verminderd worden.

De regering wil eveneens de mogelijkheid creëren, voor de zelfstandigen-natuurlijke personen om een aanvullend pensioen van de 2de pijler te onderschrijven, naar het voorbeeld van dat voor de zelfstandige bedrijfsleiders (Individuele Pensioentoezegging).

Pensioensparen (3de pijler)

Vermindering van de eindbelasting

De regering wil het pensioensparen in de 3de pijler verder blijven aanmoedigen: de bestaande heffing op het pensioensparen zou verlaagd worden van 10 % naar 8 %. De verminderde heffing zou echter vervroegd worden ingehouden en gespreid worden over meerdere jaren.

Bevriezing van het aftrekbaar bedrag

Het maximaal aftrekbaar bedrag is gelijk aan 940 euro in 2014, in plaats van 950 euro. Dat bedrag blijft ook in 2015 (aanslagjaar 2016) van toepassing. 

 

Lees het volledige bericht

De groepsverzekering: verzeker de toekomst van uw personeel en van uw bedrijf!

U kunt er wellicht over meepraten: het is niet altijd even gemakkelijk om competente medewerkers aan te werven en te behouden. Hun expertise is nochtans van vitaal belang voor de ontwikkeling van uw KMO. Bent u op zoek naar een performante oplossing om uw medewerkers te motiveren en hun loyaliteit te verhogen? Sluit een groepsverzekering af!

Wij bieden u een performante groepsverzekering die uw medewerkers voorziet in een interessant extralegaal pensioen en tegelijk voor uw KMO een aantal onmiddellijke voordelen oplevert. Een onbetwistbare troef om uw personeel te rekruteren en te behouden!

Bovendien levert uw investering in deze groepsverzekering voor uw medewerkers bijna drie keer meer op dan een loonsverhoging. En dit terwijl de financiële inspanning voor u gelijk blijft!

Wilt u ook profiteren van de vele voordelen die een groepsverzekering kan bieden? Maak een afspraak om samen met u te bekijken welke oplossing het beste past bij uw KMO.

Lees het volledige bericht

Individuele pensioentoezegging zelfstandigen

Met de individuele pensioentoezegging kunt u in een extralegaal pensioen voorzien met uitzonderlijk aantrekkelijke voordelen voor u persoonlijk, en voor uw bedrijf.

Uw persoonlijke voordelen

  • U bouwt een ruim aanvullend pensioen op voor later, en uw bedrijf financiert het.
  • De absolute waarborg dat u het opgebouwde pensioenkapitaal altijd integraal zult krijgen, wat er ook gebeurt (faillissement, overname, …).
  • Aantrekkelijke rendementen: kapitaalwaarborg + winstdeling.
  • Aanvullende waarborgen op maat in geval van overlijden en/of arbeidsongeschiktheid.
  • Een bruikbare waarborg voor uw hypothecair krediet.

Voordeel voor uw bedrijf : een aanzienlijke belastingvermindering

De bijdragen zijn aftrekbaar als beroepskosten

 

Lees het volledige bericht