Archief | Particulieren

Verbouwingswerken en uw brandverzekering. Na een verbouwing kan de waarde van uw woning stijgen. Check daarom of uw woningverzekering nog volstaat.

Let erop dat u goed verzekerd blijft ​

Verfraait u uw interieur, neemt u enkele kamers onderhanden of laat u een veranda plaatsen? Check dan grondig of uw woningverzekering in zijn huidige vorm blijft volstaan voor een goede dekking. ​

Elke aanpassing aan uw huis kan een invloed hebben op de waarde ervan. Zeker wanneer u luxueuze materialen gebruikt of uw woning uitbreidt met een extra gedeelte.

Vermijd onderverzekering

Na elke renovatie, verbouwing of opfrissing checkt u daarom best de verzekerde kapitalen in uw woningverzekering. Wanneer deze niet overeenstemmen met de gestegen waarde van uw woning na de werken, dan bent u onderverzekerd. En in dat geval dreigt u bij een schade slechts een beperkt bedrag uitgekeerd te krijgen. Dat bedrag staat in verhouding tot de premie die u eigenlijk had moeten betalen na de verbouwingen. Dit principe noemt men de evenredigheidsregel.

Meld dus elke verbouwing aan uw verzekeraar.

Hij bepaalt of het verzekerde kapitaal dient te worden aangepast en of u een bijpremie moet betalen.

Is het verzekerde kapitaal in uw woningverzekering bepaald volgens een plaatsenstelsel, en:

  • verfraait u uw interieur of vergroot u kamers zonder bijkomende delen aan het huis toe te voegen of installeert u een tuinhuisje in uw tuin, dan dekt uw woningverzekering dit zonder bijpremie.
  • bouwt u extra delen bij of werkt u uw zolder af bijvoorbeeld, meldt dit dan aan uw verzekeraar. Hij past uw woningverzekering aan de nieuwe situatie aan.

Verzekering tijdens de werken ​

Tijdens de werken kunnen bepaalde waarborgen in uw woningverzekering niet of slechts in beperkte mate gelden. Dat is bijvoorbeeld zo voor waterschade. Er bestaan oplossingen om uw woning ook tijdens de verbouwingswerken goed te verzekeren. 

Bronnen:
www.assuralia.be 

Lees het volledige bericht

Waarom een BA familiale, zelfs zonder kind of huisdier?

In tegenstelling tot de verzekering BA Auto, die voor elke bestuurder verplicht is, blijft BA familiale een facultatieve dekking. Dat weerhoudt veel mensen er echter niet van om deze verzekering af te sluiten, zoals blijkt uit deze cijfers van de Beroepsvereniging van Verzekeringsondernemingen.

Toch denken velen nog dat “ze enkel nuttig is als men kinderen of huisdieren heeft.” Waarheid of fabeltje? Hier volgt het antwoord.

Wat is BA familiale?

BA familiale is een verzekering die uw burgerlijke aansprakelijkheid en die van de onderstaande groepen dekt voor lichamelijke of materiële schade toegebracht aan een derde.

Wat dekt BA familiale?

Deze verzekering dekt schadegevallen die worden veroorzaakt door:

  • gezinsleden die onder hetzelfde dak wonen;
  • huisdieren;
  • kinderen op kot;
  • huispersoneel (poetsvrouw, tuinman, …).

Daar blijft het echter niet bij! Sommige verzekeringsmaatschappijen breiden het begrip verzekerde uit tot de personen die:

  • net zijn verhuisd;
  • tijdelijk bij u verblijven (vrienden bijvoorbeeld);
  • door u onderhouden worden (bijvoorbeeld uw ouders in het rusthuis).

Daarnaast dekt de verzekering BA familiale ook de gebouwen waarvoor u verantwoordelijk bent en dat niet enkel in België, maar overal ter wereld*.

In welke situaties komt deze verzekering nu concreet tussen?

Naast het klassieke voorbeeld van de gebroken ruit op school of een beet van uw hond komt BA familiale ook tussen in deze gevallen:

  • Het is zomer. U organiseert een familiefeestje met een traditionele barbecue. Op het einde van de dag vergeet u het vuur goed te doven en de gloeiende kolen veroorzaken brand bij uw buurman.
  • U bent op skivakantie in de Alpen en beslist om een sneeuwscooter te huren. U laat zich verrassen door de kracht van de machine en botst tegen een boom. Het voertuig is vernield en de schade is aanzienlijk.
  • Het stormt en u zet de vuilnisbakken buiten. Plots worden ze weggeblazen door een hevige windstoot. Een automobilist wil ze ontwijken, voert een noodmanoeuvre uit en rijdt tegen een geparkeerd voertuig.
  • Een van uw dakgoten zit vol bladeren en takken en veroorzaakt waterschade bij uw buurman.
  • Tijdens het snoeien van een boom snijdt uw tuinman een tak af die schade aanricht in de tuin van uw buurman. Uw personeel wordt in dat geval aansprakelijk gesteld.
  • Uw vader verblijft in een rusthuis en is vaak in de war. Hij gaat buiten en merkt het verkeerslicht aan het zebrapad niet op. Hij veroorzaakt een ongeval met een fietser.

Conclusie

Een verzekering BA familiale is zeker onmisbaar als u kinderen of huisdieren heeft. Maar ook als u die niet heeft, is ze net zo belangrijk, zoals de bovenstaande voorbeelden aantonen.

Wilt u zeker zijn dat uw toekomstplannen niet in het gedrang komen door een ongelukkige gebeurtenis?

Neem dan contact met ons op en wij helpen u graag verder met het kiezen van een BA familiale die is afgestemd op uw noden.

 

bron www.aginsurance.be

Lees het volledige bericht

Verzekering voor elektrische fietsen: BA Familiale of BA Auto?

Elektrische fietsen zijn in. Bovendien komen er meer en meer nieuwe modellen op de markt en stijgt het aantal ongevallen met elektrische fietsen.

Is schade aan derden door een elektrische fiets verzekerd in BA Familiale of moet men een BA Auto onderschrijven?

Een veel gestelde vraag, vooral omdat de wetgeving niet altijd duidelijk is.

Type hulpmotor: het sleutelelement!

  • Gaat het om een elektrische fiets met een hulpmotor die wordt onderbroken als u stopt met trappen? Dan is die elektrische fiets geen motorrijtuig waarvoor een wettelijk verplichte motorrijtuigenverzekering nodig is. De fiets kan niet worden gezien als een motorrijtuig omdat er moet worden getrapt om vooruit te komen. Schade aan derden zal in dat geval worden vergoed door de BA Familiale.
  • Gaat het om voertuigen die, zonder te trappen, alleen door middel van de motor kunnen voortbewegen? Dan betreft het wel een motorrijtuig en is een BA autoverzekering nodig.

! Merk op dat de wet niet spreekt over het type van mechanische kracht (er dient dus geen onderscheid te worden gemaakt tussen de verschillende aandrijvingskrachten, dus ook elektrische motoren komen in aanmerking), noch over een maximale snelheid.

Wie veel fietst, al dan niet elektrisch, houdt ook rekening met mogelijke valpartijen zonder dat iemand anders hier bij betrokken is. Om dat risico goed te verzekeren bestaan er individuele ongevallenverzekeringen of collectieve polissen wanneer je bij een club bent aangesloten.

Sommige verzekeraars bieden verzekeringspakketten aan voor fietsers, met daarin ook dekkingen voor schade of diefstal.

Rijbewijs? Inschrijving? Helm?

Als u dit ‘voertuig’ koopt, moet u de technische eigenschappen goed bekijken om te weten of het voertuig dient ingeschreven te worden, of een rijbewijs vereist is, of men een helm moet dragen,…

Specifieke vragen hierover?  Contacteer ons gerust, we helpen u graag verder

 

Bron www.assuralia.be

 

“Voortbewegingstoestellen” hebben sinds 2007 een statuut. En dus een eigen plaats ten opzichte van uiteenlopende reglementeringen zoals het verkeersreglement, de toepasselijke verkeersregels, het rijbewijs, de inschrijving en de homologatie op technische vlak.  Lees de volledige publicatie

Lees het volledige bericht

Verzekering Huispersoneel: concrete impact van de nieuwe reglementering

Op 1 oktober 2014 is de regelgeving over huispersoneel gewijzigd. Doet u een beroep op de betalende diensten van iemand voor huishoudelijke taken zoals strijken, schoonmaken, koken of tuinieren? Dan moet hij zich verplicht inschrijven bij de RSZ als werkgever, bepaalde formaliteiten vervullen en socialezekerheidsbijdragen betalen.

Wat wijzigt er ?

Huishoudelijke taken van manuele aard worden niet langer beschouwd als occasionele arbeid en zijn dus onderworpen aan de verplichtingen op het vlak van de sociale zekerheid.

Alleen occasionele niet-beroepsmatige prestaties van niet-manuele aard blijven vrijgesteld van RSZ. Dat is het geval voor babysitten, gezelschap houden van ouderen of zieken, boodschappen doen voor minder mobiele mensen… en dat voor zover het huispersoneel niet meer dan 8 uur per week presteert bij al zijn werkgevers samen.

Wat moet u doen?

Stelt u huispersoneel tewerk dat taken van manuele aard uitvoert? Dan moet hij:

  • zich inschrijven als werkgever bij de RSZ;
  • een Dimona-aangifte doen om bij de sociale zekerheid aan te geven wanneer een werkrelatie tussen de werknemer en de werkgever begint en eindigt;
  • de socialezekerheidsbijdragen storten.

Opmerking: u bent ook verplicht een verzekering Huispersoneel te onderschrijven die de arbeidsongevallen dekt van al zijn werknemers (onderworpen en niet-onderworpen).

Uitzondering!

Huishoudhulp via dienstencheques. Zij worden tewerkgesteld door het dienstenchequebedrijf. Voor gebruikers van dienstencheques zijn deze verplichtingen op het vlak van sociale zekerheid en arbeidsongevallenverzekering niet van toepassing.

Meer informatie vindt u op www.socialsecurity.be en in de folder van het Fonds voor arbeidsongevallen.

Is de verzekering Huispersoneel verplicht?

De verzekering Huispersoneel blijft verplicht voor elke werkgever. Ze dekt ongevallen op het werk en op de weg van en naar het werk, voor alle werknemers, onderworpen of niet-onderworpen, occasioneel of regelmatig en zelfs niet aangegeven. Personeel dat tijdens het werk gewond raakt of op de weg van en naar het werk, kan rekenen op:

  • een vergoeding van de medische, de apotheek- of de hospitalisatiekosten
  • een vergoeding in geval van arbeidsongeschiktheid of overlijden

Stelt u huispersoneel tewerk?

  • Heeft u reeds een Huispersoneel onderschreven?  Is dat niet zo, doe dit dan zeker!
  • Vergeet niet u in t schrijvenbij de RSZ. De verzekeraar is verplicht om een schadegeval aan te geven bij het Fonds voor arbeidsongevallen. Bent u niet in orde, dan riskeert u een boete te moeten betalen bovenop de achterstallige socialezekerheidsbijdragen!

Hebt u vragen? Contacteer me dan gerust!

Bron AG Insurance

Lees het volledige bericht

Ik ga op pensioen en wil de hospitalisatieverzekering die ik via mijn werk had individueel verder zetten. Kan het dat de premie hoger is en de dekking minder uitgebreid?

Wanneer je op pensioen gaat, of bijvoorbeeld van werk verandert, kan je de hospitalisatieverzekering van het werk op individuele basis verder zetten, op voorwaarde dat je de laatste twee jaar onafgebroken aangesloten was bij een hospitalisatieverzekering. Dat hoeft niet per se de hospitalisatieverzekering van de werkgever te zijn waarbij je vertrekt. Ook een hospitalisatieverzekering die eerder bij een andere werkgever of individueel bij een private verzekeraar had, telt mee. Als je aan die voorwaarden voldoet, kunnen ook je eventueel aangesloten gezinsleden de verzekering individueel verderzetten.

Moet ik een medische vragenlijst invullen of onderzoeken ondergaan?

Je hoeft geen medische vragenlijst in te vullen als je van een collectieve naar een individuele hospitalisatieverzekering verandert bij dezelfde verzekeraar, op voorwaarde dat je dat doet binnen de termijnen die de wet vastlegt (zie hieronder).

Verslechterde jouw gezondheidstoestand tijdens de periode waarin je aangesloten was via het werk, dan nog is dat op zich voor de verzekeraar geen reden om de dekking te verminderen of de premie te verhogen.

Welke premie zal ik moeten betalen?

Meestal zal de premie voor de individuele voortzetting hoger zijn dan wat je bijdroeg voor de verzekering van jouw werkgever. Daarvoor zijn er verschillende redenen mogelijk, bijvoorbeeld:

  • Wanneer je via het werk verzekerd bent, berekent de verzekeraar een premie om een grote groep van jongere en oudere werknemers te verzekeren. Wanneer je de verzekering van je werkgever voortzet met een eigen verzekering kan de verzekeraar zich niet meer richten op de leeftijd van de “groep”, maar moet hij bij de premieberekening rekening houden met jouw eigen leeftijd: als je inmiddels wat ouder bent, nemen ook de kosten voor medische verzorging toe.
  • Wanneer je via het werk verzekerd bent, betaalt de werkgever heel vaak een groot stuk van de verzekeringspremie. Dat valt weg wanneer je de verzekering van je werkgever voortzet met een eigen verzekering, waardoor de premie hoog lijkt uit te vallen ten opzichte van wat je eerder bijdroeg.

Tip! Je kan je hierop voorbereiden tijdens je loopbaan door een zogenaamde ‘wachtpolis’ te onderschrijven. Je betaalt dan een premie in functie van de leeftijd waarop je instapt met als doel om de premie van de hospitalisatieverzekering bij een individuele voortzetting minder sterk te laten stijgen. Je kan eventueel ook vragen of je een minder uitgebreide dekking kan krijgen. Meer informatie hierover vind je bij de hospitalisatieverzekeraar.

Op welke dekkingen heb ik recht?

Het kan gebeuren dat de dekking wat verandert nu je overstapt naar een individuele verzekering. De individuele verzekering zal wel gelijkaardige waarborgen bevatten als de verzekering die je via het werk had. Volgens de wet gaat het over gelijkaardige waarborgen wanneer die individuele verzekering:

  • dezelfde kamerkeuze voorziet (bv. de terugbetaling in een eenpersoonskamer);
  • een terugbetalingsformule hanteert die op basis van dezelfde basiscriteria werkt (bv. voorzien in een forfaitaire tegemoetkoming, een volledige terugbetaling dan wel een terugbetaling van een percentage van wat het wettelijke stelsel dekt);
  • al dan niet ambulante kosten ten laste neemt binnen een zekere termijn voor en na een hospitalisatie;
  • al dan niet ambulante kosten terugbetaalt die verband houden met zware ziekten.

Welke termijnen moeten ik, mijn werkgever en de verzekeraar naleven?

Je werkgever moet je binnen de 30 dagen na het verlies van de aansluiting in de collectieve hospitalisatieverzekering inlichten over de mogelijkheid tot het individueel verderzetten ervan.

Vanaf dat ogenblik heb jij 30 dagen de tijd om aan de verzekeraar te laten weten of je de hospitalisatieverzekering individueel wil verderzetten. Deze termijn kan je, als je dat vraagt, nog verlengen met 30 dagen. Hoe dan ook vervalt het recht op individuele voortzetting altijd 105 dagen na het verlies van de collectieve verzekering.

Daaropvolgend heeft de verzekeraar 15 dagen de tijd om jou een aanbod te doen, waarop jij opnieuw 30 dagen de tijd hebt om dit voorstel te aanvaarden.

Vragen of vrijblijvende informatie hierover? Contacteer ons gerust!

bron www.assuralia.be

Lees het volledige bericht